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Semaine de l’ADAPT 2011
Pour sa quinzième édition, la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées organisée par L'ADAPT en novembre 2011 a annoncé une importante mobilisation avec plus de 420 actions dont 87 pour L'ADAPT. Dans le détail : 14 forums pour l'emploi, 33 Handicafés©,
4 Jobdatings© et 36 actions de sensibilisation, 2 450 candidats et 730 recruteurs dans les Handicafés© Ce colloque a réuni 400 invités sur le thème « Emploi et handicap, la question d'une seule semaine » ? Comme chaque année, parlementaires et ministres, avaient été conviés à cette manifestation qui se veut un point d’appui en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Recrutements faciles en ligne
Cette page conçue par l'Agefiph est destinée à aider les personnes en situation de handicap dans leur insertion professionnelle en donnant des éléments sur les méthodes de recrutement en ligne. Publiée sur le site Internet du quotidien La Croix, elle s'avère très riche à la lecture. Son titre justifié en dit long : "Les outils de recherche se multiplient pour les travailleurs handicapés". Les lecteurs y retrouvent de nombreux liens pour s’informer, s’orienter et réussir dans un secteur tendu pour les personnes handicapées : l'emploi. Insistant sur la grande utilité des nouvelles technologies, les concepteurs de cette page soutiennent ces nouveaux outils peuvent faciliter l’accès à l’emploi. Plus d'infos
Retraite, pénibilité et pénalités
Les salariés se souviendront de ce 1er juillet 2011 où l'âge de départ à la retraite a été fixé à 62 ans au lieu de 60 ans. Les plus usés d’entre eux devraient se voir accorder une retraite maintenue à 60 ans, selon des critères précis de pénibilité. Certaines associations de personnes handicapées regrettent les conditions d’accès à un départ à la retraite anticipé. Ainsi, il sera exigé aux personnes concernées la reconnaissance d’un taux d'incapacité supérieur à 20% résultant d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail, ou prouver, lorsque cette invalidité est comprise entre 10% et 20%, qu'elles ont supporté une durée d'exposition de 17 ans à un ou plusieurs facteurs de risque. Autant dire que ce droit « restrictif » touchera un minimum de salariés précisément usés.
Emploi public et Handicap : le bilan
En juillet 2010, le site Internet Emploi-Collectivites.fr a mené une enquête nationale, en partenariat avec l'ANDRH (Association nationale de la direction des ressources humaines), auprès de 228 collectivités territoriales afin d’établir la situation des personnes handicapées recrutées sein des mairies, conseils généraux ou régionaux, EPCI (Établissements publics de coopération intercommunale). Le résultat de cette étude en dit long sur les progrès restant à accomplir en matière d’embauche des personnes en situation de handicap. Ainsi, apprend-on que seules 12,5% des collectivités ont signé une convention avec le Fond pour l’insertion des personnes handicapées de la fonction publique (FIPHFP). Résultat logique, près de 90% des recrutements s’effectuent à partir de candidatures spontanées. Quant à la répartition en fonction des administrations territoriales, elle met en avant les efforts principalement fournis par les conseils régionaux et généraux en matière d’emploi des personnes en situation de handicap... Qui se plaignent, et c’est un comble, de ne pas assez avoir de candidatures !
http://www.emploi-collectivites.fr/newwebsite/Etude_handicap-collectivités%20territoriales_emploi%20collectivites.pdf
Contribution renforcée pour les entreprises
La crise économique n’explique pas, à elle seule, le sous-emploi chronique des personnes handicapées. Du coup, l’État a décidé de se fâcher. Désormais, les entreprises de plus de 20 salariés verront le triplement de leur contribution en faveur de l’emploi de ces salariés qu’elles ne veulent surtout pas embaucher. Ces entreprises ont jusqu’à la fin de l’année pour se mettre en règle sociale… et morale. D’un montant de 13 000 €, cette contribution devrait motiver les dirigeants économiques à laisser une place à des travailleurs, certes handicapés, mais tout aussi motivés. Plus d'informations
Un recueil d'accompagnement en ESAT
Six grandes associations d'aide aux personnes handicapées (APAJH, APF, CIPS, Solidel, Unafam, Unapei) publient un recueil de « bonnes pratiques » d’accompagnement du vieillissement des travailleurs handicapés en ESAT. Ce document fournit aux professionnels des informations et des recommandations tirées de pratiques d’accompagnement du vieillissement. Dans ce dossier, une palette de solutions permettant de répondre à cette problématique à laquelle ces acteurs sociaux sont confrontés au quotidien. Consulter le recueil.pdf
Emploi : collectivités locales encore un effort
Peut beaucoup mieux faire. En matière d’insertion professionnelle des personnes handicapées, les collectivités locales s’en sortent tout juste avec la moyenne. Depuis la loi de 2005, le situation s’améliore, mais de gros progrès restent à faire. Telle est la conclusion d’une importante étude de 40 pages, publiée en janvier 2010, par l’Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences du CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale). Ce rapport insiste sur les politiques des directions des ressources humaines en matière d’emploi encore inefficientes. Raison principale invoquée par les administrations : « la non-adéquation des candidatures aux métiers proposés par les collectivités territoriales mais également en raison du manque de connaissance de la fonction publique territoriale par les candidats et les acteurs de l’emploi ». Pas sûr que les personnes en situation de handicap se contentent de cette explication…
Supplément emploi 20 Minutes
Comme tous les ans, le quotidien gratuit 20 Minutes propose un supplément (gratuit lui aussi) sur l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Plus précisément, les lecteurs pourrront y découvrir les possibilités d'emploi dont disposent les plus fragiles d'entre nous. Des entreprises nationales n'hésitent à investir dans un public souvent perçu comme non productif. Les faits prouvent précisément le contraire, à condition que chaque partie s'ouvre à l'autre. Au menu de ce numéro complet : Méthode de recherche d'emploi, Droits d'accès à la fonction publique, Les meilleurs manères de retourner dans l'emploi, Reconversion et adaptation professionnelle. Un numéro exceptionnel à consulter sur ce supplément de 20 minutes.
L'Agefiph et la crise
Dans la perspective d’un redémarrage économique, l'Agefiph a décidé de dynamiser sa politique d’aide à l'emploi des personnes handicapées, par diverses mesures bien ciblées pour les années 2009, 2010 et 2011. Ainsi, près de 10.000 postulants bénéficieront d'un coup de pouce pour l'achat d'un ordinateur, un abonnement à Internet, et des séances de formation à l'utilisation de ces outils dans la limite de 700€.
Par ailleurs, plusieurs aides sont revalorisées ou complétées : prime à l'insertion de 900€ étendue aux contrats de travail d'au moins 6 mois (y compris la majoration versée aux bénéficiaires d'un minima social) ; augmentation des défraiements versés aux demandeurs d'emploi handicapés en formation sans condition de durée ; extension à tous les demandeurs d'emploi des formations en emploi préalable à l'embauche ; majoration de l'aide aux permis de conduire, entre autres. Plus de détails sur www.agefiph.fr
Adapt : Site internet dédié à l’emploi
Travailler ensemble.net est le nouveau site satellite de L’ADAPT conçu comme une plateforme d’échanges : les travailleurs handicapés peuvent identifier et entrer en contact avec les entreprises ouvertes à leurs compétences et les entreprises peuvent afficher leur politique handicap. Un projet finalisé par la volonté d’agir de L’ADAPT, ses entreprises partenaires et les demandeurs d’emploi handicapés. A cette fin, deux espaces spécifiques ont été créés :
- « l’Espace candidats » où les demandeurs d’emploi handicapés ont la possibilité de déposer leur CV et de consulter les profils recherchés par les entreprises. Ils bénéficient également de fiches pratiques qui les aident à rédiger leur CV et leur lettre de motivation et à préparer leurs futurs entretiens d’embauche. Ils pourront s’inscrire en ligne aux événements de recrutement organisés par L’ADAPT tout au long de l’année.
- « l’Espace entreprise », où les partenaires de L’ADAPT accèdent à des informations pratiques sur la mise en place d’une politique Handicap tout en présentant leurs réalisations en la matière et leurs offres de postes récurrentes ».
Pour en savoir plus : www.travaillerensemble.net