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Un élu ariégeois à la tête de la FIPHFP
Le Comité national du Fonds pour l’Insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) s’est réuni le 19 avril 2013 pour choisir son nouveau dirigeant. À cette occasion, André Montané a été élu président du Comité national du FIPHFP pour un mandat de 3 ans. Un domaine professionnel que ce conseiller général connait bien en tant que président délégué de la Maison départementale des personnes en situation de handicap (MDPH) de l’Ariège. André Montané participe aux groupes de travail sur «la professionnalisation des accompagnants de jeunes en situation de handicap» dans son département. Autre atout de cet élu, il a longtemps dirigé divers établissements d’enseignement adaptés et spécialisés.
http://www.bonne-reponse.fr/fiphfp/nouveau_president2013/FIPHFP_nouveaupresident.html
ERDF recrute « ses » techniciens handicapés
C’est prouvé, le handicap n’empêche pas la compétence technique. La preuve vient d’ERDF qui projette de recruter douze demandeurs d’emploi en situation de handicap de la région Midi-Pyrénées. Avant, ils devront se former au métier de technicien intervention réseaux et technicien clientèle au CFA régional du BTP Pierre Paul Riquet de Toulouse. Philippe Grando, responsable de ce projet, se souvient qu’il a fallu beaucoup de tact et d’explications pour convaincre ces demandeurs d’emploi qu’ils seraient capables d’acquérir les compétences requises malgré leur handicap. Au final, la formation professionnelle de 511 heures s’organisera dans le cadre d’une préparation opérationnelle à l’emploi (POE). Divers partenaires contribuent à ce projet comme Cap Emploi, Pôle Emploi, l’AGEFIPH et l’AGEFOS PME.
http://www.toulouse7.com/2013/04/12/erdf-toulouse-ouvre-12-formations-pour-des-chomeurs-handicapes
Contrats de génération : les jeunes handicapés aussi
Les contrats de génération s’adressent à tous les publics en difficulté, comme le sont souvent les personnes en situation de handicap. Ces contrats prévoient de maintenir dans l’emploi des salariés âgés tout en recrutant des personnes commençant leur vie professionnelle. Validés par le Conseil constitutionnel et conçus pour les plus jeunes travailleurs, les âges limites pour y prétendre ont été élargis en vue de promouvoir le recrutement de personnes en situation de handicap. Ces limites sont fixées à 30 ans pour le recrutement et à 55 ans pour le maintien dans l’emploi. Sont concernés les établissements publics comme les collectivités locales, et les entreprises privées. Objectif gouvernemental : 500 000 contrats en 5 ans.
http://www.assemblee-nationale.fr/14/ta/ta0086.asp
Sans diplômes, une jeunesse paupérisée
Une réalité aussi cruelle que têtue : pour les jeunes, le diplôme demeure l’outil le plus efficace pour décrocher un emploi. En 2011, une étude de L’Institut national de la jeunesse et de l’éducation populaire (INJEP) révélait que le taux de chômage des 15-29 ans diplômés du supérieur était de 9%, de 22% pour les bacheliers, et surtout de 46% chez les non-diplômés. Un dernier chiffre alarmant car il concerne chaque année 140.000 jeunes qui sortent sans qualification du système scolaire. Résultat, un écart conséquent entre les taux de chômage : 30% chez les non-diplômés contre 10% pour les diplômés. Cette situation se retrouve dans le constat général de la pauvreté en France qui correspond à des revenus inférieurs à 964 euros par mois. Une double peine pour jeunes qui représentent 23% des pauvres en France. Plus d’informations : www.injep.fr
Des contrats plein d’avenir
A L’heure où le chômage des jeunes s’accroit, lié à une profonde crise économique, le gouvernement vient de lancer son arme de recrutements massifs : les Emplois d’Avenir. D’ici cinq ans, 150 000 de ces contrats devront être signés, d’une durée d’un à trois ans ; principaux concernés, les 16-25 ans peu qualifiés et venant souvent des zones les plus défavorisées. Ils pourront être accueillis dans les collectivités locales, les associations, mais également dans les moyennes entreprises. Le Conseil Général de la Haute-Garonne s’impliquera dans ce projet d’embauches, en prévoyant de recruter plus de 25 jeunes en Contrat d’Avenir. Plus d’informations http://www.gouvernement.fr/gouvernement/emplois-d-avenir-l-emploi-tous-ensemble
Entreprises, encore un effort pour embaucher !
Les semaines de l’emploi des personnes handicap passent, les constats désolants demeurent : En France, officiellement, l’obligation d’employer 6% de personnes handicapées dès que le personnel de l’entreprise dépasse les 20 salariés. A défaut, elle se voit obligée de verser une contribution financière à l’Agefiph, elle-même chargée d’aider les travailleurs handicapés dans leur formation et leur recherche d’emploi. Pourtant, la CGPME, représentant les petites et moyennes entreprises concernées, admet que beaucoup d’efforts pourraient être faits en faveur des travailleurs handicapés, en expliquant que « s'occuper de l'embauche de personnes handicapées est très difficile car l’entrepreneur n'a pas de personnel dédié, c'est souvent son comptable qui lui rappelle ses obligations légales, et sa secrétaire qui gère la question". Compréhensible mais pas totalement convaincant.
Quand le regard change sur le handicap
Bonne nouvelle, le regard porté sur les personnes handicapées change. Les chiffres publiés par le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées, au travers d’un sondage, le prouvent aisément. Catégorie par catégorie, les chiffres parlent d’eux-mêmes : ainsi, 60% des chefs d’entreprise estiment avoir fait évoluer de manière positive leur regard sur les personnes handicapées. Chez les salariés, la proportion s’avère à peu près équivalente en atteignant 56%. De fait, plusieurs raisons expliquent ce nouveau regard porté sur les personnes en situation de handicap : 41% des dirigeants citent "une campagne de communication sur le handicap" comme facteur qui a contribué à ce changement contre 26% des salariés ; 40% des patrons évoquent "une rencontre avec une personne handicapée sur son lieu de travail", 21% du coté des salariés ; 33% des employeurs citent "l'effort fait par les entreprises pour l'intégration des personnes handicapées", 23% des salariés partagent cet avis. Plus d’informations http://informations.handicap.fr/art-handicap-sondage-regard-811-5425.php
Formation : Pierre-Fabre s’ouvre aux handicapés
Le centre de recherches Pierre-Fabre à l'Oncopole de Toulouse a décidé de mener une campagne recrutement pour favoriser l'accès aux stages des étudiants en situation de handicap. Cette entreprise régionale a profité de la 16e semaine pour l'emploi des travailleurs handicapés, qui s’est tenu en novembre, pour intégrer 25 étudiants handicapés dans son centre de recherche et de développement de l'Oncopole basé à Toulouse. Pour ce faire, les laboratoires Fabre ont organisé des entretiens avec leurs futurs collaborateurs, dans une dynamique d’ouverture à la différence. Résultat heureux : Une amélioration du taux d’emploi des travailleurs handicapés atteignant 5.22%, contre 1.5% pour l’industrie pharmaceutique en général. Les 6% règlementaires ne sont pas loin !
Plus de moyens pour les travailleurs handicapés
A l’occasion de sa visite, en octobre, d’une entreprise adaptée dans la région parisienne, spécialisée dans le numérique, Gestaform, Michel Sapin, ministre du Travail et du Dialogue social a annoncé que ces entreprises adaptées bénéficieraient d’un soutien accru de l’Etat pour l’année 2013. Une politique que se traduira par la création de 1 000 aides au poste supplémentaire, soit au total 21 535 à l’échelle nationale ; autant de moyens visant à favoriser l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés. Tous les secteurs professionnels sont concernés : ESAT, entreprises adaptées, entreprises ordinaires et administrations pour lesquels s’applique l’obligation de recruter au moins 6% de travailleurs en situation de handicap.
Questions/réponses des travailleurs handicapés dans le privé
Le Défenseur des Droits, incarné par l’ancien maire de Toulouse, Dominique Baudis, met en ligne un "questions-réponses" sur l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur privé. Ce dossier auquel ont collaboré l’Agefiph, Pôle Emploi, l’Association des paralysés de France et l’Unapei se présente sous forme de questions pratiques aidant les lecteurs à se retrouver dans la jungle des droits professionnels auxquels ils peuvent prétendre : Qu’est-ce qu’une discrimination directe ? Indirecte ? Quelle est la différence entre handicap et inaptitude ? Que signifie la notion d’aménagement raisonnable ? Des réponses permettant d’éclaircir chacun des acteurs de l’entreprise. Plus d'informations
Accompagnants scolaires professionnels
Un groupe de travail a été mis en place par la ministre déléguée à la Réussite éducative, George Pau-Langevin, et la ministre déléguée chargée des Personnes handicapées, Marie-Arlette Carlotti. Son objectif : des propositions originales et innovantes pour assurer une véritable formation pour les assistants chargés d’accompagner les enfants handicapés en milieu scolaire ordinaire, dans cadre de projets comme les Plan Personnalisé de Scolarisation (PPS). Pour autant, Georges Pau-Langevin se veut prudente en prévenant : "Je ne peux pas vous assurer que dès la rentrée 2013 nous aurons recruté les auxiliaires de vie scolaire nouvelle manière, mais nous avancerons le plus rapidement possible". Il n’empêche, le projet déjà sur les rails affiche l’ambition de professionnaliser le métier d’accompagnant. Le groupe de travail présidé par Pénélope Komites, adjointe au maire du XIIe arrondissement de Paris chargée des affaires sociales et des personnes handicapées réunit des représentants de tous les secteurs, associations, parents d'élèves, élus et entreprises.
2012 : Travailleurs handicapés à la peine
Une année noire pour les travailleurs handicapés. Telle est la conclusion de l’enquête très chiffrée menée par le FIPHFP et l’Agefiph présentée dans un guide téléchargeable sur le site internet de l’UNAPEDA. Les travailleurs reconnus handicapés subissent le plus durement les effets des licenciements collectifs du marché du travail en difficulté. Un guide salutaire pour se rendre compte de l’étendue des progrès qu’il reste à accomplir pour accorder une place juste dans le monde du travail à ces salariés. Consultez le guide : http://www.unapeda.asso.fr/IMG/pdf/ChiffresCles-2012_VF-3.pdf
Le recrutement de travailleurs handicapés en baisse
Les salariés handicapés n’échappent pas à la crise économique. Selon l’Agefiph, le nombre de demandeurs d'emploi en mars 2012 a progressé de 14,7 % en un an. 43 % de ces demandeurs d'emploi ont plus de 50 ans. Le réseau Cap emploi fait le même constat en indiquant une tendance au recrutement à la baisse de 4 %.
Recrutements faciles en ligne
Cette page conçue par l'Agefiph est destinée à aider les personnes en situation de handicap dans leur insertion professionnelle en donnant des éléments sur les méthodes de recrutement en ligne. Publiée sur le site Internet du quotidien La Croix, elle s'avère très riche à la lecture. Son titre justifié en dit long : "Les outils de recherche se multiplient pour les travailleurs handicapés". Les lecteurs y retrouvent de nombreux liens pour s’informer, s’orienter et réussir dans un secteur tendu pour les personnes handicapées : l'emploi. Insistant sur la grande utilité des nouvelles technologies, les concepteurs de cette page soutiennent ces nouveaux outils peuvent faciliter l’accès à l’emploi. Plus d'infos
Retraite, pénibilité et pénalités
Les salariés se souviendront de ce 1er juillet 2011 où l'âge de départ à la retraite a été fixé à 62 ans au lieu de 60 ans. Les plus usés d’entre eux devraient se voir accorder une retraite maintenue à 60 ans, selon des critères précis de pénibilité. Certaines associations de personnes handicapées regrettent les conditions d’accès à un départ à la retraite anticipé. Ainsi, il sera exigé aux personnes concernées la reconnaissance d’un taux d'incapacité supérieur à 20% résultant d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail, ou prouver, lorsque cette invalidité est comprise entre 10% et 20%, qu'elles ont supporté une durée d'exposition de 17 ans à un ou plusieurs facteurs de risque. Autant dire que ce droit « restrictif » touchera un minimum de salariés précisément usés.
Emploi public et Handicap : le bilan
En juillet 2010, le site Internet Emploi-Collectivites.fr a mené une enquête nationale, en partenariat avec l'ANDRH (Association nationale de la direction des ressources humaines), auprès de 228 collectivités territoriales afin d’établir la situation des personnes handicapées recrutées sein des mairies, conseils généraux ou régionaux, EPCI (Établissements publics de coopération intercommunale). Le résultat de cette étude en dit long sur les progrès restant à accomplir en matière d’embauche des personnes en situation de handicap. Ainsi, apprend-on que seules 12,5% des collectivités ont signé une convention avec le Fond pour l’insertion des personnes handicapées de la fonction publique (FIPHFP). Résultat logique, près de 90% des recrutements s’effectuent à partir de candidatures spontanées. Quant à la répartition en fonction des administrations territoriales, elle met en avant les efforts principalement fournis par les conseils régionaux et généraux en matière d’emploi des personnes en situation de handicap... Qui se plaignent, et c’est un comble, de ne pas assez avoir de candidatures !
http://www.emploi-collectivites.fr/newwebsite/Etude_handicap-collectivités%20territoriales_emploi%20collectivites.pdf
Contribution renforcée pour les entreprises
La crise économique n’explique pas, à elle seule, le sous-emploi chronique des personnes handicapées. Du coup, l’État a décidé de se fâcher. Désormais, les entreprises de plus de 20 salariés verront le triplement de leur contribution en faveur de l’emploi de ces salariés qu’elles ne veulent surtout pas embaucher. Ces entreprises ont jusqu’à la fin de l’année pour se mettre en règle sociale… et morale. D’un montant de 13 000 €, cette contribution devrait motiver les dirigeants économiques à laisser une place à des travailleurs, certes handicapés, mais tout aussi motivés. Plus d'informations
Un recueil d'accompagnement en ESAT
Six grandes associations d'aide aux personnes handicapées (APAJH, APF, CIPS, Solidel, Unafam, Unapei) publient un recueil de « bonnes pratiques » d’accompagnement du vieillissement des travailleurs handicapés en ESAT. Ce document fournit aux professionnels des informations et des recommandations tirées de pratiques d’accompagnement du vieillissement. Dans ce dossier, une palette de solutions permettant de répondre à cette problématique à laquelle ces acteurs sociaux sont confrontés au quotidien. Consulter le recueil.pdf
Emploi : collectivités locales encore un effort
Peut beaucoup mieux faire. En matière d’insertion professionnelle des personnes handicapées, les collectivités locales s’en sortent tout juste avec la moyenne. Depuis la loi de 2005, le situation s’améliore, mais de gros progrès restent à faire. Telle est la conclusion d’une importante étude de 40 pages, publiée en janvier 2010, par l’Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences du CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale). Ce rapport insiste sur les politiques des directions des ressources humaines en matière d’emploi encore inefficientes. Raison principale invoquée par les administrations : « la non-adéquation des candidatures aux métiers proposés par les collectivités territoriales mais également en raison du manque de connaissance de la fonction publique territoriale par les candidats et les acteurs de l’emploi ». Pas sûr que les personnes en situation de handicap se contentent de cette explication…
Supplément emploi 20 Minutes
Comme tous les ans, le quotidien gratuit 20 Minutes propose un supplément (gratuit lui aussi) sur l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Plus précisément, les lecteurs pourrront y découvrir les possibilités d'emploi dont disposent les plus fragiles d'entre nous. Des entreprises nationales n'hésitent à investir dans un public souvent perçu comme non productif. Les faits prouvent précisément le contraire, à condition que chaque partie s'ouvre à l'autre. Au menu de ce numéro complet : Méthode de recherche d'emploi, Droits d'accès à la fonction publique, Les meilleurs manères de retourner dans l'emploi, Reconversion et adaptation professionnelle. Un numéro exceptionnel à consulter sur ce supplément de 20 minutes.
L'Agefiph et la crise
Dans la perspective d’un redémarrage économique, l'Agefiph a décidé de dynamiser sa politique d’aide à l'emploi des personnes handicapées, par diverses mesures bien ciblées pour les années 2009, 2010 et 2011. Ainsi, près de 10.000 postulants bénéficieront d'un coup de pouce pour l'achat d'un ordinateur, un abonnement à Internet, et des séances de formation à l'utilisation de ces outils dans la limite de 700€.
Par ailleurs, plusieurs aides sont revalorisées ou complétées : prime à l'insertion de 900€ étendue aux contrats de travail d'au moins 6 mois (y compris la majoration versée aux bénéficiaires d'un minima social) ; augmentation des défraiements versés aux demandeurs d'emploi handicapés en formation sans condition de durée ; extension à tous les demandeurs d'emploi des formations en emploi préalable à l'embauche ; majoration de l'aide aux permis de conduire, entre autres. Plus de détails sur www.agefiph.fr
Adapt : Site internet dédié à l’emploi
Travailler ensemble.net est le nouveau site satellite de L’ADAPT conçu comme une plateforme d’échanges : les travailleurs handicapés peuvent identifier et entrer en contact avec les entreprises ouvertes à leurs compétences et les entreprises peuvent afficher leur politique handicap. Un projet finalisé par la volonté d’agir de L’ADAPT, ses entreprises partenaires et les demandeurs d’emploi handicapés. A cette fin, deux espaces spécifiques ont été créés :
- « l’Espace candidats » où les demandeurs d’emploi handicapés ont la possibilité de déposer leur CV et de consulter les profils recherchés par les entreprises. Ils bénéficient également de fiches pratiques qui les aident à rédiger leur CV et leur lettre de motivation et à préparer leurs futurs entretiens d’embauche. Ils pourront s’inscrire en ligne aux événements de recrutement organisés par L’ADAPT tout au long de l’année.
- « l’Espace entreprise », où les partenaires de L’ADAPT accèdent à des informations pratiques sur la mise en place d’une politique Handicap tout en présentant leurs réalisations en la matière et leurs offres de postes récurrentes ».
Pour en savoir plus : www.travaillerensemble.net