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Contribution renforcée pour les entreprises
La crise économique n’explique pas, à elle seule, le sous-emploi chronique des personnes handicapées. Du coup, l’État a décidé de se fâcher. Désormais, les entreprises de plus de 20 salariés verront le triplement de leur contribution en faveur de l’emploi de ces salariés qu’elles ne veulent surtout pas embaucher. Ces entreprises ont jusqu’à la fin de l’année pour se mettre en règle sociale… et morale. D’un montant de 13 000 €, cette contribution devrait motiver les dirigeants économiques à laisser une place à des travailleurs, certes handicapés, mais tout aussi motivés. Plus d'informations
Un recueil d'accompagnement en ESAT
Six grandes associations d'aide aux personnes handicapées (APAJH, APF, CIPS, Solidel, Unafam, Unapei) publient un recueil de « bonnes pratiques » d’accompagnement du vieillissement des travailleurs handicapés en ESAT. Ce document fournit aux professionnels des informations et des recommandations tirées de pratiques d’accompagnement du vieillissement. Dans ce dossier, une palette de solutions permettant de répondre à cette problématique à laquelle ces acteurs sociaux sont confrontés au quotidien. Consulter le recueil.pdf
2009 : Chômage de plein fouet
Le handicap a beau être une cause nationale depuis des années, la conjoncture d'emploi reste désastreuse pour les personnes concernées. Un chiffre vient illustrer l'iniquité de cette situation. Le chômage de longue durée touchait, en 2009, 50% des demandeurs d’emploi handicapés. La crise économique explique, certes, ce pourcentage astronomique, mais comparé au total des chômeurs, il explose tous les plafonds. Et la loi obligeant les entreprises à respecter le quota d'au moins 6% de salariés handicapés compense mal ce tsunami économique. De son côté, l'Agefiph s'efforce de limiter les dégâts sociaux en poursuivant sa mission d'insertion du public le plus en difficultés professionnelles grâce son plan de d’action d'un montant de 135 millions d'euros jusqu'en 2011. En espérant que d'ici là, le contexte global se sera un peu amélioré... Avec 250.OOO demandeurs d'emploi handicapés en janvier 2010, le nombre de chômeurs a connu une hausse de 9,5% en un an. www.agefiph.fr
Emploi : collectivités locales encore un effort
Peut beaucoup mieux faire. En matière d’insertion professionnelle des personnes handicapées, les collectivités locales s’en sortent tout juste avec la moyenne. Depuis la loi de 2005, le situation s’améliore, mais de gros progrès restent à faire. Telle est la conclusion d’une importante étude de 40 pages, publiée en janvier 2010, par l’Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences du CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale). Ce rapport insiste sur les politiques des directions des ressources humaines en matière d’emploi encore inefficientes. Raison principale invoquée par les administrations : « la non-adéquation des candidatures aux métiers proposés par les collectivités territoriales mais également en raison du manque de connaissance de la fonction publique territoriale par les candidats et les acteurs de l’emploi ». Pas sûr que les personnes en situation de handicap se contentent de cette explication…
Supplément emploi 20 Minutes
Comme tous les ans, le quotidien gratuit 20 Minutes propose un supplément (gratuit lui aussi) sur l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Plus précisément, les lecteurs pourrront y découvrir les possibilités d'emploi dont disposent les plus fragiles d'entre nous. Des entreprises nationales n'hésitent à investir dans un public souvent perçu comme non productif. Les faits prouvent précisément le contraire, à condition que chaque partie s'ouvre à l'autre. Au menu de ce numéro complet : Méthode de recherche d'emploi, Droits d'accès à la fonction publique, Les meilleurs manères de retourner dans l'emploi, Reconversion et adaptation professionnelle. Un numéro exceptionnel à consulter sur ce supplément de 20 minutes.
Emploi et handicap:
Satisfecit à Cap Emploi. Après un audit réalisé sur 118 organismes réunis dans cette structure, il apparaît que 95 donnent entière satisfaction et devraient à nouveau recevoir l’agrément de l’Agefiph et l’Etat. Seul bémol, 4 d’entre elles ne répondent pas à l’exigence de leur tutelle avec un fort risque de déconventionnement. Ainsi, en Ile-de-France le nombre de Cap Emploi locaux devrait passer de 17 à 11. Au final, en 2006, les Cap Emploi bénéficient d’un bilan globalement positif en ayant accompagné plus de 80 000 personnes et permis le recrutement en entreprise de plus 48 000 travailleurs reconnus handicapés. www.unapeda.asso.fr
L'Agefiph et la crise
Dans la perspective d’un redémarrage économique, l'Agefiph a décidé de dynamiser sa politique d’aide à l'emploi des personnes handicapées, par diverses mesures bien ciblées pour les années 2009, 2010 et 2011. Ainsi, près de 10.000 postulants bénéficieront d'un coup de pouce pour l'achat d'un ordinateur, un abonnement à Internet, et des séances de formation à l'utilisation de ces outils dans la limite de 700€.
Par ailleurs, plusieurs aides sont revalorisées ou complétées : prime à l'insertion de 900€ étendue aux contrats de travail d'au moins 6 mois (y compris la majoration versée aux bénéficiaires d'un minima social) ; augmentation des défraiements versés aux demandeurs d'emploi handicapés en formation sans condition de durée ; extension à tous les demandeurs d'emploi des formations en emploi préalable à l'embauche ; majoration de l'aide aux permis de conduire, entre autres. Plus de détails sur www.agefiph.fr
Adapt : Site internet dédié à l’emploi
Travailler ensemble.net est le nouveau site satellite de L’ADAPT conçu comme une plateforme d’échanges : les travailleurs handicapés peuvent identifier et entrer en contact avec les entreprises ouvertes à leurs compétences et les entreprises peuvent afficher leur politique handicap. Un projet finalisé par la volonté d’agir de L’ADAPT, ses entreprises partenaires et les demandeurs d’emploi handicapés. A cette fin, deux espaces spécifiques ont été créés :
- « l’Espace candidats » où les demandeurs d’emploi handicapés ont la possibilité de déposer leur CV et de consulter les profils recherchés par les entreprises. Ils bénéficient également de fiches pratiques qui les aident à rédiger leur CV et leur lettre de motivation et à préparer leurs futurs entretiens d’embauche. Ils pourront s’inscrire en ligne aux événements de recrutement organisés par L’ADAPT tout au long de l’année.
- « l’Espace entreprise », où les partenaires de L’ADAPT accèdent à des informations pratiques sur la mise en place d’une politique Handicap tout en présentant leurs réalisations en la matière et leurs offres de postes récurrentes ».
Pour en savoir plus : www.travaillerensemble.net